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在实践中探索劳动制度的改革

         
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正 劳动制度的改革,是经济体制改革的重要组成部分。几年来,我们遵照中央有关改革的精神,在实践中对劳动制度的改革进行了探索,初步取得了成效。劳动制度的改革既是个渐进的过程,也是一项多头并进的系统工程。首先是就业制度的改革。我国的劳动制度,是五十年代逐步建立和发展起来的,在历史上起过积极的作用。但是,在此后由于我们长期受左的指导思想的影响,就是制度没有随着情况的变化进行相应的改革、形成了一种过于集中的单纯以行政办法进行管理的经济模式,作为这种经济模式组成部分的劳动制度,是国家对劳动者实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种就业制度存在许多弊端,七十年代,为了缓和就业矛盾、解决某些行业招工和子女就业难的问题,又搞了个“子女顶替”和“内招”的办法,这虽曾一度起过某些救急的作用,但弊端

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