中国近代企业用人制度的构建及其现代转型考察——以汉冶萍公司(1890-1938)为中心

杨洋

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用人制度是劳动管理制度的重要内容,关乎企业的发展和兴衰.汉冶萍公司用人制度的构建是中国近代企业制度现代化的典型案例,大致经历了萌芽、初步建立、逐渐发展及完善四个阶段.从现代化视角考察汉冶萍公司用人制度建设取得的成就,可见其体现出日益民主化、公开化、制度化、专业化及契约化、人性化等现代化的趋向,亦存在如体系性不强等诸多不足.

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来源
《社会科学研究》 |2019年第3期|134-140|共7页
作者
杨洋;
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作者单位

三峡大学马克思主义学院湖北宜昌443002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类半殖民地、半封建社会（1840~1949年）;新民主主义革命时期（1919~1949年）;中国经济史;
关键词
汉冶萍公司; 用人制度; 现代性;

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