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胡冬梅; 赵璐; 陈维政;
西华大学管理学院、国际经济与管理研究院;
西华大学国际经济与管理研究院 四川成都610039;
四川大学商学院 四川成都610064;
高管团队; 异质性特征; 企业社会责任; 组织创新能力; 组织韧性;
机译:高管团队的异质性和对外直接投资:来自中国上市公司的证据
机译:最高管理团队知识异质性,所有权结构和财务绩效:来自中国IT上市公司的证据
机译:高管团队的异质性和对外直接投资:来自中国上市公司的被告
机译:转轨经济中高管团队异质性,公司绩效与战略变革研究:对中国上市公司的实证研究
机译:最高管理团队:成员特征,团队流程,业务环境和组织绩效之间的关系。
机译:高管激励体制创新对中国上市公司股权证据成本的研究
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:低温9%镍钢韧性特征分析。 1984年7月至1985年11月的最终报告
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:团队组织装置,团队组织方法和团队组织程序
机译:证券上市公司专利权增长率评价装置,股票上市公司专利权增长率评价装置的操作方法及股票上市公司专利权增长率评价程序
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