劳动合同撤销制度合理性之质疑

景春兰

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劳动合同撤销制度合理性之质疑

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劳动合同是关系型契约之一,其功能在于触发和记载劳动关系.劳动合同记载的劳动合意往往不是主体意思表示的全部内容,劳动合意受劳动基准、集体协议的干预.考量对劳动者基本利益的维持,劳动合同法律规制的重点在于决定劳动合意的用工事实本身.由于欠缺契约精神、劳动合同主体意思表示受到国家干预具有合理性、劳动合同解除制度具有特殊的制度价值和替代功能等原因,引入劳动合同撤销制度不具有合理性.我们应当着重完善劳动合同无效制度,充分发挥劳动合同解除的制度效益.

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来源
《北京社会科学》 |2013年第4期|81-86|共6页
作者
景春兰;
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作者单位

东莞理工学院政法学院,东莞523808;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同; 关系型契约; 撤销制度; 合理性;

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