现代企业制度与企业干部管理机制

闫力杰

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现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,如何适应建立现代企业制度的需要,加快企业干部管理制度的改革,建立富有生机与活力的企业干部管理机制,是各级组织人事部门亟待解决的课题。一、改革企业干部管理制度是建立现代企业制度的必然要求要形成与现代企业制度相匹配的企业干部管理制度,就必须对过去的企业干部管理制度、管理方法和运行机制加以完善和转变。一是从干部管理上看,长期以来形成了政企不分,对企业经营者仍然沿袭党政干部的管理机制,管人与管事脱节和管理模式的单一化。现代企业制度的建立,政企分开,管理科学和多元性特点,要求实现企业干部与党政干部分开管理,使企业作为独立法人实体,从行政附属物的地位中摆脱出来。企业干部应当取消行政色彩,企业经营者不再套用行政级别,并从干部管理体系中独立出来进行科学体系管理。实现企业干部管理制度的科学化、法制化。要遵循干部管理模式的多元化特点,改变单一的管理方式,

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来源
《黑龙江社会科学》 |1996年第3期|P.28-29|共2页
作者
闫力杰;
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作者单位

中共哈尔滨市委组织部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
企业干部; 建立现代企业制度; 社会主义市场经济体制; 管理制度改革; 干部管理; 管理机制; 企业领导人员; 党管干部原则; 经营管理者; 国有公司制;

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