多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善

樊杏华

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多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善

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在解决劳动人事争议过程中,高校劳动人事争议解决机制存在着争议调解机构设置不合理、规则不明确,争议解决方式不科学;劳动争议与人事争议仲裁机构、规则不协调;劳动人事争议调解、仲裁和诉讼机制的不协调等困境.建议完善争议解决机构和规则;强化工会维护职能;制定完善的劳动人事法律,理顺劳动部门、人事部门、仲裁机构和法院的关系,以完善高校劳动人事争议解决机制.

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来源
《山西高等学校社会科学学报》 |2010年第3期|68-70,98|共4页
作者
樊杏华;
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作者单位

太原科技大学,山西,太原030024;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;劳动法;
关键词
高等学校; 劳动争议; 人事争议; 解决机制;

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