韩愈的人才观和人才散文浅论

机译：打破时空界限的文化会通——浅论金克木晚年散文的文化会通思维方式

机译：错误：关于重力的相对论理论中的质量源[物理。 散文29,524（2016）]; 关于非容性几何形状中的狄拉氏等式的一个注释[物理。 散文30,100（2017）]; 关于相对论迭代限制的问题[物理。 散文31,409（2018）]

机译：Michel de Montaigne：散文I，散文II，散文III

机译：对散文散文的人类评估与散文摘要评估的相关性

机译：唐代的保守主义者：韩愈（768-824）的生活和思想（传记，儒家思想）。

机译：浅论杂食的早期发生。

机译：Lerôledela famille：观点人才和人才观念

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：销售人才开发支持系统，销售人才发展支持方法，以及商业人才发展支持计划

机译：人才选择装置，人才选择系统，人才选择方法和程序