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郭龙;
甘肃政法学院法学院,甘肃,兰州,730070;
公司治理; 人力资本; 人力资本所有者; 激励机制; 约束机制;
机译:成长型企业中人力资本,公司治理和无形资产的价值相关性:来自香港的证据
机译:人力资本的激励与约束机制问题
机译:跨国教育公司:通过新的社会规范和市场多边主义填补治理空白吗?
机译:基于公司治理与管理匹配的上市公司竞争力评价研究
机译:人力资源咨询企业家:新兴业务系统中人力资源管理知识的公司建立者,做市商和传播者。
机译:关于阿曼公司治理的综合数据集:用于公司治理三级质量评估的数据
机译:金融发展和货币政策的分配效应货币政策的分配后果是否取决于金融发展的程度?各国的最优货币政策应该不同吗?为了回答这些问题,我们开发了一个具有异构代理的货币增长生产模型。在我们的经济中,最优政策需要权衡两个群体的政策效应 - 资本所有者和持有流动资产的个人。虽然银行帮助限制通胀风险,但存在限制,因为资金减轻了私人信息的摩擦和有限的沟通。在这种环境下,我们比较两个经济体在各个方面都是相同的,除了它们的金融发展水平。在金融发展有限的国家,缺乏股票市场。另一方面,股票市场活跃。在任一经济体中,通胀都会对资本形成和产出产生不利影响持有流动资产的个人总是受到通货膨胀的不利影响,但资本所有者的态度取决于金融发展的水平。特别是,在股票市场存在的情况下,通货膨胀对资本所有者福利的影响是非单调的。尽管如此,在较高的金融发展水平下,最优货币政策总是更加保守。
机译:人力资源会计:海军作战中人力资源替代成本系统的运作和效果
机译:公司用于生产多边形形式,以及使用betonrohres公司形式来制造整体式多边形管道。
机译:评估公司治理结构破坏性影响的求助意识的方法
机译:环境,社会和公司治理相关的债务工具
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