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南洋; 贠杰;
中国社会科学院研究生院;
中国社会科学院政治学研究所 北京 100000;
组织绩效评估; 技术创新; 制度创新; 协同;
机译:组织承诺和职业成功是奖励制度与工作绩效之间的替代变量:巴基斯坦旁遮普邦公共部门大学的一项研究
机译:采用绩效评估和奖励制度:对公共部门组织变革的定性分析
机译:预算中的权力下放,参与,分配正义,程序正义对公共部门经理的组织承诺和绩效的影响(对区域仪器工作单位对公共部门经理的看法的研究)
机译:香港特别行政区公共部门对承包商安全绩效的控制制度
机译:评估技术驱动的公共部门组织中的行政绩效:美国能源部对政治任命的分析。
机译:使用优势标准的公共部门组织的多维绩效评估
机译:组织公民行为(OCB)在提高公共部门绩效方面的作用:对理论和经验的分析(组织公民身份行为(OCB)在公共部门个人绩效改善中的作用
机译:斯里兰卡公共部门卫生机构的运营效率:绩效的衡量和制度决定因素。小型应用研究论文第12号
机译:绳索人事制度半公共部门。
机译:转换引擎,用于转换公共部门组织的计算机系统以提供以信息技术治理为指导的服务,具有监视结果质量和必要调整的监视组件
机译:公共部门和从事公共安全(BOS)事务的组织的信息和警报系统通过与无线电或无线电扫描仪的扬声器或耳机的电气连接而直接连接到BOS无线电网络
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