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北京市卫生人力资源配置现状及公平性研究

         
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摘要

[目的]通过对北京市卫生人力资源配置的总体情况和公平性进行研究,为北京市卫生人力资源配置提供理论依据。[方法]利用平均增长速度评价北京市2015-2019年卫生人力资源变化情况,利用洛伦兹曲线和基尼系数衡量卫生人力资源配置的总体公平性,使用集聚度对各区域卫生人力资源配置公平性进行研究。[结果]北京市卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的平均增长速度分别为2.99%、3.72%、2.82%,卫生人力资源总量相对充足,医护比低于国家1∶1.25的标准。卫生人力资源按照常住人口配置较为公平,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按常住人口配置的基尼系数(0.273、0.265、0.296)优于按地理面积配置的基尼系数(0.757、0.746、0.775)。卫生人力资源配置呈空间集聚性,东城区、西城区、朝阳区和石景山区的各项卫生人力资源HRAD_(i)和HRAD_(i)/PAD_(i)值均大于1,提示这些区域各项卫生人力资源相对于地理面积和人口配置均处于相对过剩状态。[结论]北京市卫生人力资源总量相对充足,结构有待调整,卫生人力资源呈空间集聚性,按常住人口配置的公平性优于按地理面积配置。需进一步调整北京市卫生人力资源结构,提高其配置的公平性。

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