中间品进口多样化、企业创新与工资水平

李丽丽; 李荣林

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中间品进口多样化、企业创新与工资水平

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基于2000-2006年中国制造业企业数据库以及进出口海关数据库的匹配数据引入企业创新机制效应检验中间品进口多样化的工资溢出效应.研究表明中间品进口多样化、企业创新均能显著提高企业的工资水平.进一步考察企业的出口状态、所有制结构及企业所属地区差异后发现中间品进口多样化对出口企业、外资企业以及东部地区企业的工资影响更为显著.分位数回归结果进一步显示中间品进口多样化及企业创新对工资分布高分位企业的工资影响更为显著.基于中介效应模型的传导机制检验,认为中间品进口多样化通过节约成本、提升生产率及企业创新影响中国制造业企业工资水平的利润共享机制存在.在控制成本效应及生产率效应两种机制之后,企业创新成为中间品进口多样化作用于企业工资的新机制.

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来源
《南方经济》 |2019年第5期|97-120|共24页
作者
李丽丽; 李荣林;
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作者单位

广东金融学院经济贸易学院;

南开大学经济学院国际经济研究所;

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正文语种 chi
中图分类进口贸易;工业技术发展与革新;
关键词
中间品进口多样化; 企业创新; 工资水平;

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