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浅谈企业培训风险的规避

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在知识和人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。但是,培训作为一种投资行为,就同其他资本投资一样,既有收益,又有风险,风险与收益并存,我们既不能因为有风险而不去投资,又不能因为培训的风险总是存在的就听之任之。其实培训有些风险是可以防范的、避免的,有些风险是可以减小的。要想规避培训风险,首先要弄清楚什么是企业的培训风险,然后从这些风险出发,来着手制定合理合法的制度来规避和减小企业的培训风险,而这也就是我文章的主线。

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