一种新的工资制——双态岗位系数工资制

刘平

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一、双态岗位系数工资制的基本内涵双态岗位系数工资制的基本内涵包括两个方面:一是工资与劳动岗位相对应,即在什么岗位拿什么工资,这是静态的对应,叫静态分配,对应的工资则称为静态工资:二是收入与劳动成果相对应,这是动态对应,叫动态分配,对应的工资则称为动态工资。一个岗位的静态对应工资只是该岗位的工资标准,一个人能否拿这个报酬。

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来源
《苏南科技开发》 |2001年第11期|14-15|共2页
作者
刘平;
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作者单位

松滋市经委;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
工资制度; 双态岗位系数工资制; 静态工资; 动态工资; 设计; 优越性;

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