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看外企在中国招聘

         

摘要

<正>人才理念不同。国有企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来,实际上是借机挖竞争对手的墙角。对没有工作经验的应届毕业生,这些注重短期

著录项

  • 来源
    《人才开发》 |2007年第2期|38-39|共2页
  • 作者

    彭湛峰;

  • 作者单位

    河南农业大学;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 中国;
  • 关键词

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