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几种常见的人际知觉偏见

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＜正＞一、“晕轮效应”。美国心理学家阿希曾做过一个实验:他给被试者一张列有五种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情）要求被试者想象一个具有这五种品质的人,结果被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个友善的人。然而,他把这张表格中的“热情”换

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来源
《人才开发》 |2006年第10期|16-17|共2页
作者
章立早;
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作者单位

厦门教育学院;

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正文语种 chi
中图分类个人（社会人）;
关键词

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