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事业单位绩效标准制定须避免唯经济利益化

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＜正＞在事业单位实施绩效工资,按照职工的实际工作绩效分配收入,奖勤罚懒、奖优罚劣,能在更大程度上调动事业单位职工的工作积极性,提高其工作绩效,也能使公众因此而获得更有效率与更为优质的公共服务。所以,在事业单位实施绩效工资,对于促进各项社会事业发展、提高各项公共服务水平具有重要意义。

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来源
《人才瞭望》 |2009年第12期|66-67|共2页
作者
魏文彪;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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