基于大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新路径探析

黄凤梅

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社会整体步入大数据时代后,各行各业的竞争都变得激烈.本文从企业面临挑战、更多发展资源、传统观念阻碍创新、创新使企业出现隐患四个方面简述了大数据时代对茶叶企业人力资源管理造成的影响,并且从建立严格的管理框架、改变传统的管理观念、信息化管理、提高用人门槛、坚持以人为本五个方面探究了大数据背景下创新茶叶企业人力资源管理路径的方法.

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来源
《福建茶叶》 |2021年第10期|56-57|共2页
作者
黄凤梅;
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作者单位

泰国格乐大学泰国曼谷 10220;

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正文语种 chi
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关键词
大数据背景; 茶叶企业; 人力资源管理;

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