首页> 中文期刊> 《师资建设》 >淡化职称聘任"硬杠杠",让优秀人才脱颖而出

淡化职称聘任"硬杠杠",让优秀人才脱颖而出

         

摘要

复旦大学在高级职称聘任方面实行“代表作评审制度”,只要能拿出一篇有份量的代表作并通过专家严审,哪怕没有在核心期刊上发表过多篇论文,也能获得高级职称竟聘资格并破格获得高级职称。我很赞同这种改革。做学问本来就要能坐得住“冷板凳”,

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号