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基于人才流失角度人力资源管理的现状和对策分析

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摘要

人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉。文章从人才流失角度对人力资源管理的现状进行了系统的分析，并结合问题提出了相应的对策思考。认为企业需要提高招聘及时率、改善员工流失率方案设计，改进改善企业内部培训体系，进而不断提高人才管理的水平。

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来源
《科技创新与应用》 |2015年第22期|273-273|共1页
作者
万玲玲; 樊明明;
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作者单位

凌源日兴矿业有限公司;

辽宁凌源 122521;

凌源日兴矿业有限公司;

辽宁凌源 122521;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人才流失; 人力资源; 对策;

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