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如何协调部门与员工的绩效考核

         

摘要

绩效管理作为企业效率管理的重要手段,能够被大多数企业所灵活应用,但是仍然存在绩效无法反应真实程度,流入形式浪费时间的现象出现,本文从头理顺绩效管理形式与内容的关系,并力图让这二种关系协调充分。

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