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浅谈薪酬管理

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摘要

薪酬管理指的是企业用以约束员工行为,激励员工实现契约目标的管理方式和行为。激励原则在人类社会生产生活中所产生的作用是非常巨大的,是职工实现人生价值和企业得到充分发展必不可少的重要手段。薪酬管理包括薪酬体系设计、绩效考核、薪酬付给三个过程。

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来源
《科技创新与应用》 |2012年第32期|255-255|共1页
作者
李文一;
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作者单位

秦皇岛市机关事务管理局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业; 薪酬; 管理;

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