“以人为本”的职称管理改革探析

张媛媛

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职称工作是人才评价的主要手段，同时也是激励人才发展的一条重要渠道。随着市场经济的多元化和国际化，人才流动的日益频繁，建立在过去那种相对“保守”的用人机制之上的职称制度在市场化发展的今天难以继续发挥其应有之作用。所以，深化职称改革，建立以能力、业绩为导向的、科学的“以人为本”的社会化人才评价机制势在必行。而改革的关键之处就在于坚持“以人为本”的改革理念和信息化配套建设，以职称管理为手段充分激励企业人才的自我发展，从而顺应企业市场化发展和核心竞争力的提升。

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来源
《科技创新与应用》 |2014年第26期|4-5|共2页
作者
张媛媛;
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作者单位

神华神东煤炭集团教育培训中心;

陕西神木 719315;

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正文语种 chi
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关键词
人本管理; 职称; 人才评价;

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