外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型

刘俊振

首页> 中文期刊> 《技术与创新管理》 >外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型

外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,采直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外派绩效、家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨.

著录项

来源
《技术与创新管理》 |2010年第2期|157-160|共4页
作者
刘俊振;
展开▼
作者单位

南开大学商学院人力资源管理系;

天津;

300071;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
外派人员; 跨文化适应成功; 外派适应成功的四构面评价;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 外派人员跨文化适应成功及其四构面评价 [J] . 刘俊振 . 珞珈管理评论 . 2009,第001期
2. 企业外派人员在跨文化适应过程中面临的挑战与对策:一项质性研究 [J] . 王妍 ,薛敏 ,杨丽娟 . 教育教学论坛 . 2020,第011期
3. 如何提升外派人员跨文化适应度 [J] . 夏青 . 国际人才交流 . 2020,第010期
4. 个人因素在外派人员跨文化适应过程中的作用研究 [J] . 敖玉兰 ,余敏 . 天水师范学院学报 . 2015,第002期
5. 提高跨文化适应能力克服人员外派失败 [J] . 王美美 . 环球市场 . 2015,第014期
6. 外派人员跨文化适应成功及其四构面评价 [C] . 刘俊振 . 第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会 . 2008
7. 外派人员跨文化适应的社会支持影响和相关调节因素研究——以英特尔中国外派人员为例 [A] . 周佳睿 . 2019

外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅