高校科研激励满意度的实证研究——以重庆市高校为例

程刚; 王卫红; 吴利平

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高校科研激励是高校管理的重要内容,对于提高高校的科研水平和质量具有重要的意义,而评价激励措施是否有效,关键要看高校科研人员对于这些措施的满意度如何.通过对重庆五所高校的科研人员进行问卷调查发现,高校科研人员的科研激励满意度由经济激励、精神激励、尊重激励、发展激励四种满意度构成,在满意度水平上,经济激励和发展激励的满意度显著低于精神激励和尊重激励的满意度.这些特点在制定和完善科研激励措施时应予以充分考虑.

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来源
《技术与创新管理》 |2009年第1期|21-24|共4页
作者
程刚; 王卫红; 吴利平;
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作者单位

西南大学;

心理学院;

重庆;

400715;

西南大学;

心理学院;

重庆;

400715;

重庆邮电大学;

社科处;

重庆;

400065;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类奖励制度;
关键词
科研激励满意度; 科研激励; 科研管理;

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