探讨财产保险公司人力资源管理中的激励机制

李来升

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随着我国各行各业的快速发展,我国的财产保险公司在进行人力资源管理与发达的国家互相对比,仍然有着非常明显的差别,这对我国财产保险公司来说是相对不利的.在财产保险公司的发展过程中,人力资源管理占据着非常重要的位置,同时也是保障使用以及培养各方面复合型人才的前提条件.目前,很多财产保险公司没有在管理过程中构建奖励制度,从根本上导致流失大量的人才,严重者还会导致财产保险公司缺乏一定的竞争能力.本文就将奖励机制有效的实施在财产保险公司的作用,同时探讨了在财产保险公司人力资源管理过程中将激励制度的影响力充分进行发挥的应对策略,促进财产保险公司得到快速的发展.

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来源
《商品与质量·学术观察》 |2013年第2期|129|共1页
作者
李来升;
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作者单位

中国人民财产保险股份有限公司东营市河口区支公司 257200;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
财产保险; 激励机制; 人力资源管理;

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