领导者应重视职工的心理评价

张强

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领导者应重视职工的心理评价

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在通常情况下,领导考虑最多的是自己要求职工干什么,很少考虑职工要求自己怎么做。职工对领导的心理要求,暗自形成各人对领导的心理评价,并由此产生出各种情绪,这种情绪又不可避免地被带到工作和生活中,支配着人的行动。不同的职工对领导有不同的心理要求,但在不少方面职工的心理要求是有共同点的,主要体现在以下几个方面: 1、凭能力领导,不凭权力压人。作为一名合格的领导,政策理论水平高,有远见卓识,看问

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来源
《理论与当代》 |1994年第z3期|P.63-64|共2页
作者
张强;
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作者单位

铜仁地委讲师团;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
心理要求; 心理评价; 政策理论水平; 封头; 狡兔; 题比; 横向发展; 密切联系群众; 领导干部; 公平合理;

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