人力资本专用性、交易成本与国企员工持股研究

汤吉军; 戚振宇

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随着知识经济的快速发展和社会分工的不断深化,企业所需人力资本的专用性越来越强.专用性使得企业的人力资本具有不可替代性和不可模仿性,从而使企业拥有市场竞争优势,但人力资本专用性也会使企业面临更加严重的道德风险和更高的交易成本,也容易导致员工和企业为获取尽可能多的准租金而进行“敲竹杠”和欺诈,这种“双向机会主义”会引发专用性人力资本投资不足问题,不利于企业发展.为消除这些问题,国有企业应树立共享发展理念,积极实施员工持股,提高专用性人力资本主体的持股比例,正确区分岗位所需人力资本的性质并“因岗定股”,优化员工持股的外部环境,从而进一步激发国有企业的活力和发展动力.

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来源
《理论学刊》 |2017年第5期|73-80|共8页
作者
汤吉军; 戚振宇;
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作者单位

吉林大学中国国有经济研究中心,吉林长春130012;

吉林大学经济学院,吉林长春130012;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
人力资本专用性; 交易成本; 国有企业; 员工持股;

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