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政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

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摘要

依据2011～2013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响.结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距.完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大.

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来源
《财经理论与实践》 |2016年第5期|70-74|共5页
作者
刘俊; 曹向; 欧阳一漪;
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作者单位

湖南大学经济与贸易学院,湖南长沙410082;

湖南商学院会计学院,湖南长沙410205;

湖南商学院会计学院,湖南长沙410205;

武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072;

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正文语种 chi
中图分类财政支出;
关键词
政府补助; 薪酬差距; 公司治理国有企业;

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