领导-成员交换(Leader-member Exchange,LMX)理论研究新进展

宋卫芳; 赵国祥

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领导-成员交换(Leader-member Exchange,LMX)理论研究新进展

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三十多年来,许多组织学者致力于上下级之间动态关系的研究.LMX理论则是这一研究领域的核心.以往有关LMX理论的研究大都在个体水平上考察LMX的主效应,近些年来,这一有关LMX理论的研究出现了一些新的动向.文章从测量工具、分析水平以及作用机制方面对LMX理论研究的新进展进行了概述,并进一步指出未来的研究应该从概念、测量方法、认知调节变量等方面加以改进.

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来源
《学理论》 |2009年第32期|13-15|共3页
作者
宋卫芳; 赵国祥;
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作者单位

铁道警官高等专科学校,河南,郑州,450053;

河南大学,河南,开封,475004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
领导-成员交换(LMX); 测量工具; 分析水平; 中介作用; 调节作用;

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专利

1. 用领导成员交换理论(LMX)增进高校发展 [J] . 吴岩 ,许秀杰 . 江苏教育学院学报：社会科学版 . 2008,第005期
2. 对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型 [J] . 俞达 ,梁钧平 . 经济科学 . 2002,第1期
3. 国内领导-成员交换理论研究进展 [J] . 邓昕才 ,潘枭骁 ,董霞 . 贵州师范大学学报（社会科学版） . 2017,第004期
4. 领导-成员交换理论研究述评 [J] . 郭靖圆 . 管理观察 . 2012,第010期
5. 领导-成员交换理论研究探析 [J] . 陈同扬 . 江海学刊 . 2006,第002期
6. 领导-成员交换(LMX)理论与应用:文献述评和研究展望 [C] . 胡君辰 ,贾迎亚 . 第九届（2014）中国管理学年会 . 2014
7. 领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究 [A] . 任秀丽 . 2010

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