挑选、培养、规划

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公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥……

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来源
《科技智囊》 |2004年第11期|57-61|共5页
作者
周文;
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作者单位

AMC安盛企业管理顾问有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 员工管理; 人才招聘; 职业培训; 职业规划;

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