探析新时代的国企工会工作

李耀威

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党的十九大报告指出:中国特色社会主义进入了新时代.新时代要有新气象,新时代更要有新作为.工会工作要积极融入新时代,特别是国有企业的工会工作,更要聚焦"党政所急、职工所需、工会所能",围绕中心、服务大局、实干有为,让"娘家人"的担当更有温度、更有力量. 一、当前国企工会工作面临的问题第一,国有企业出现了不同利益的职工群体.在过去计划经济体制下,无论是国有企业还是集体企业,职工的成分相对简单,职工政治地位基本平等,经济收入差距很小,工会工作对象能够涵盖整个职工队伍.随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中出现了不同利益的职工群体,其政治地位和经济待遇有了明显差距.主要有:一是经营管理者群体.这个群体是企业的党政领导,负责生产经营决策,职位较高,执行的是年薪制、股权制等分配方式;二是"白领"群体,主要是科技工作人员、高级职员,以知识分子的劳动作为要素参与分配;三是普通职工群体,他们是企业中从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过体力劳动和自己掌握的技能来取得工资;四是打工者群体,主要是劳务工、外委施工队伍中的农民工等,他们靠具体劳动来获取报酬.近年来,企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,相对来说,从事一般工作的普通职工群体处于较低收入状态,一旦遇到天灾人祸,就会陷入困难或特困之中.

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来源
《时代报告》 |2018年第12期|210-210|共1页
作者
李耀威;
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作者单位

神华宁夏煤业集团有限责任公司;

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正文语种 chi
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