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能级管理与绩效考核在骨伤科护理管理中的应用效果研究

         
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目的探讨本院骨伤科实施护士能级管理与绩效考核模式对护理质量及并发症的影响。方法 2016年启用能级管理和绩效考核模式,设定资格准入条件和岗位能力要求来设置护理岗位,并使个人绩效与岗位系数和考核系数挂钩。比较方案实施前后科室围手术期护理质量、专科护理质量及患者深静脉血栓、压疮的发生情况。结果方案实施后(2017年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(97.8±3.2)分、(98.7±6.2)分,实施前(2015年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(94.5±4.1)分、(95.8±5.8)分,实施后高于实施前(P<0.001);方案实施后,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为6.15%、4.61%,实施前,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为20.00%、16.92%,实施后低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨伤科实施护士能级管理与绩效考核方案,使护理管理更深入和系统化,护理人员对患者不同层面进行相应的管理,减少了相关并发症的发生,有效地提高了护理质量。

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