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浅析民营企业员工激励存在的问题与对策

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员工激励的目的在于调动员工的积极性，而员工积极性的调动对于企业而言可以提高企业的效率，确保企业战略的实现。而民营企业受其规模和企业性质的影响，在员工激励方面虽然不断在努力，但是效果并不是很突出。本文旨在通过研究找出民营企业员工激励方面存在的问题，进而针对问题结合实践提出解决的对策。

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来源
《东京文学》 |2015年第8期|197-197|共1页
作者
韩顺; 郭赟;
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作者单位

烟台中铁置业有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
民营企业; 员工积极性; 员工激励;

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