集约化招聘模式是否依然“硬核”——对大型国有企业集约化招聘模式的思考与建议

张敏丽

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集约化招聘模式是否依然“硬核”——对大型国有企业集约化招聘模式的思考与建议

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cqvip:随着我国整体经济形势的稳步向好,知识经济逐渐成为社会共识,国有企业管理者愈发认识到“招对人”相比“教会人”更加事半功倍。同时,近年来国有企业普遍处于产业转型升级加速,以及面对新生代求职者等新形势,一些大型国有企业实施多年的集约化招聘模式其弊端相较于其优势正在逐渐凸现。本文阐述了对大型国有企业集约化招聘模式三方面弊端的反思:过度追求“高学历、好学校”,统筹管理与工作效率存在矛盾,统招统分导致人岗匹配度较低,并提出相应的建议:切实调整招聘要求,优化流程提高效率,激发基层单位活力。

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来源
《智库时代》 |2020年第15期|P.157-158|共2页
作者
张敏丽;
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作者单位

国网上海市电力公司浦东供电公司上海200122;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
招聘模式; 招聘管理; 集约化; 国有企业;

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