企业人力资源管理外包风险及防范对策研究

蒋泽勋

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在经济一体化背景下,人才是企业竞争的关键。正因为如此,人力资源部无疑是公司决策人员中最关键的一部分。公司外包 HR业务,是为了使人事部门摆脱法律上的、事务性的、繁琐的工作,而将精力集中在更有意义的事情上,如进行人力资源的战略规划和发展,为企业人力资源增值。本文对企业人力资源管理外包风险及防范对策进行简要分析,以期为企业发展提供建议性参考。

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来源
《乡镇企业导报》 |2022年第5期|0226-0228|共3页
作者
蒋泽勋;
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作者单位

四川虹信软件股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源管理; 人力资源规划; 人力资源外包;

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