改制企业劳动关系不和谐的原因以及解决对策

孙启述

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改制企业和谐劳动关系是社会和谐劳动关系的基础。企业改制后利益群体分化、经营管理方占据优势地位、权利缺乏有效制约,成为导致企业劳动关系不和谐的主要原因。为了构建和谐的改制企业劳动关系,一是要坚决地维护职工的合法权益,企业工会对此负有重要职责;二是加大对改制企业职工和经营管理者的关于劳动的普法力度,特别是企业经营者要做到依法经营;三是完善职工参与企业管理制度,提高参与水平;四是完善制度和经营机制,为建立和谐劳动关系奠定持久稳定的基础。

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来源
《山东工会论坛》 |2012年第5期|16-17|共2页
作者
孙启述;
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作者单位

山钢集团莱钢金鼎公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
改制企业劳动关系; 市场化改革; 权力制约;

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