地方高校人才引进待遇的经济学模型分析

王伟; 朱青; 郭智奇

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人才引进对于地方高校的师资建设和核心竞争力具有至关重要的作用.长期以来,地方高校普遍面临人才引进难的问题.为此,各地方高校纷纷出台优惠政策以吸引人才.地方高校在竞争性引进人才时,如何确定一个合理的有竞争力的引进待遇是一个关键问题.人才对高校的选择主要取决于地方高校的发展层次、地理区位和引进待遇.本文通过构建一个服从柯布-道格拉斯效用函数的经济学模型,研究发现,人才引进待遇与地方高校的发展层次、地理区位以及相对基本条件均负相关.而且,随着人才对高校发展层次和地理区位敏感度的增强以及对高校引进待遇的敏感度降低,地方高校需要提供更高的人才引进待遇.最后,本文强调地方高校要重视外部引进与内部培养待遇的内外平衡以及新引进人才和原引进人才待遇的前后平稳,避免陷入"引进-流失-再引进"的恶性循环.

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来源
《大学教育》 |2018年第1期|27-30|共4页
作者
王伟; 朱青; 郭智奇;
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作者单位

景德镇陶瓷大学,江西景德镇 333403;

包商银行,北京 100100;

景德镇陶瓷大学,江西景德镇 333403;

景德镇陶瓷大学,江西景德镇 333403;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;人事管理;
关键词
地方高校; 人才引进待遇; 内外平衡; 前后平稳;

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