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专业技术人才胜任能力模型的实证研究——以胜利油田为例

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摘要

运用问卷调查法对各类专业技术人才进行了问卷调查,依据因素分析得出专业技术人才胜任能力四因素模型.专业技术人才胜任能力中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平则相对较低,同时也发现不同职称人才胜任能力各因素水平上的差异.

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来源
《价值工程》 |2010年第22期|48-49|共2页
作者
李迅; 张传平;
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作者单位

中石化胜利石油管理局黄河钻井总公司,东营,257064;

中国石油大学(华东)经济管理学院,东营,257061;

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正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
胜任能力模型; 专业技术人才; 因素分析;

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