核心技术人才胜任特征评价模型研究

万玺; 雍岐东

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文章在回顾总结国内外胜任特征研究成果的基础上、采用职务分析法、BEI方法对120名核心技术人才进行了实际问卷调查,结合查阅有关文献资料并采用内容分析法初步整理获得核心技术人才的24项胜任特征指标;其次将这些特征编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出3类12项指标,确定了权重以及评价方法,构建了核心技术人才胜任特征评价模型.最后对评价模型进行了简单的应用,对选择和评价核心技术人才具有较强的理论和实践价值.

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来源
《价值工程》 |2007年第9期|125-127|共3页
作者
万玺; 雍岐东;
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作者单位

后勤工程学院油料应用与管理工程系,重庆,400016;

后勤工程学院油料应用与管理工程系,重庆,400016;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
核心技术人才; 胜任特征; 评价模型;

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