基于知识的人力资源管理模式初探

刘振国; 戚啸艳; 周长江

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在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上,从知识的含义、分类入手,结合人力资源管理自身特点,构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式,并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明.

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来源
《价值工程》 |2007年第12期|124-127|共4页
作者
刘振国; 戚啸艳; 周长江;
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作者单位

江苏省电力公司人力资源部,南京,210024;

东南大学经济管理学院,南京,210000;

江苏省电力公司人力资源部,南京,210024;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才智力开发;
关键词
知识; 人力资源管理; 模式;

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