工作设计要素对工程项目团队的影响——一个组态效应视角的研究

孙春玲; 张文静; 李芷莹

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基于系统观组态理论视角,文章旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于工作设计某种单一要素影响,而是依赖于不同影响因素之间的交互作用.为此,以206位工程项目团队成员为研究对象,运用定性比较分析方法探究工作设计的不同条件要素组合对团队心理授权的影响路径.研究表明,存在3条典型路径对团队心理授权产生正向影响.本文研究结果为工程项目团队心理授权相关研究提供多维研究视角,拓展了定性比较分析方法在工程实践领域的应用.

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来源
《价值工程》 |2021年第2期|38-41|共4页
作者
孙春玲; 张文静; 李芷莹;
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作者单位

天津理工大学管理学院天津300384;

天津理工大学管理学院天津300384;

天津理工大学管理学院天津300384;

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正文语种 chi
中图分类职业;
关键词
工作设计; 团队心理授权; 工程项目团队; 定性比较分析;

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