人力资源招聘与配置中的问题与对策

刘静

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人力资源招聘与配置中的问题与对策

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＜正＞企业人力资源管理可由人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理等多个部分组成,而人员的招聘与配置是企业人力资源管理工作的重要组成部分,也是影响整个企业人力资源管理工作质量和效果的重要因素。企业通过不断提高人员招聘与配置效果,能够为自身奠定良好的人才基础。基于此,本文从企业人员招聘与配置的角度入手,分析当前企业在该领域存在的主要问题,并针对问题提出具体的解决对策。

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来源
《人才瞭望》 |2022年第1期|93-94|共2页
作者
刘静;
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作者单位

甘肃省城乡发展投资集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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