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浅谈分配模式对高校出版社人才的激励作用r——以西安交通大学出版社医学分社梯队式分配模式为例

         

摘要

人才是出版社的核心竞争力,尤其是出版体制改革后,各出版社都非常重视人才激励机制的制定.文章以西安交通大学出版社医学分社为例,分析其"梯队式"分配模式对人才的激励作用,及其对分社发展的促进作用,以期为其他高校出版社提供有益的借鉴.

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