数字化环境下事业单位人力资源档案管理策略

马爱萍

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在信息系统建设日新月异的趋势下,我国事业单位在人力资源档案管理过程中开创了数字化管理与评估模式,并逐步融入其中。人力资源档案信息管理与评价体系不仅能够为事业单位全面管理人员提供重要的参考,同时也对所有工作及其员工日常活动的管理进行评估,是重要管理决策的基础,有助于全面促进事业单位的整体发展及科学化的进步。事业单位是一个以服务为导向的组织,能够充分发挥事业单位的整体价值。在对人力资源档案进行管理的过程中,同步档案数字化技术的管理对于事业档案的整体利用率及促进事业单位的健康发展十分有利。因此,有必要对数字化环境下事业单位人力资源的档案管理进行创新。

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来源
《活力》 |2023年第6期|101-103|共3页
作者
马爱萍;
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作者单位

山东省东营市公共就业和人才服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类财政、国家财政;
关键词
人力资源; 事业单位; 数字化管理;

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