事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

苗姿

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事业单位的深化改革使用人机制发生了根本性变化,从重管理向重服务的方向快速转型,要求科学调配人力资源,做好人力资源分析,发挥人才对社会的积极贡献。但是,部分事业单位长期受到传统人力资源管理模式的影响,人力资源开发水平不高,人力资源管理受到多重限制。基于此,本文对事业单位人力资源管理的问题进行分析,提出解决事业单位人力资源管理改革中存在的问题的相关对策。

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来源
《活力》 |2023年第16期|148-150|共3页
作者
苗姿;
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作者单位

广东省地质灾害应急抢险技术中心;

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正文语种 chi
中图分类财政、国家财政;
关键词
事业单位; 人力资源管理;

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