浅谈“以人为本”的管理思想

李洛军

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浅谈“以人为本”的管理思想

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“以人为本”是二十世纪八十年代以来世界各国所共同研究发展的主题。在我国企业在改革实践中，对如何体现职工主人翁地位，使他们真正感到自己不是雇佣劳动者而是企业主人；如何唤起职工的主人翁责任感，使他们自觉、主动、心甘情愿地工作，实现其主人翁价值；如何最大限度地激发职工的积极性，和创造力；如何缩小和化解企业中决策层与执行层，管理者与被管理者，干部和工人之间大量存在甚至局部激化的矛盾；如何体现社会主义企业的本质特征，真正做到企业全心全意依靠工人阶级的问题，给企业界/全社会提出更深层次的思索和探求。对此，笔者在此谈谈自己的拙见，意在抛砖引玉，求得共识。

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来源
《活力》 |2013年第24期|41-41|共1页
作者
李洛军;
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作者单位

齐齐哈尔市日用工业品有限责任公司;

齐齐哈尔 161000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
以人为本; 管理思想; 企业管理;

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