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关于企业文化的研究思考

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摘要

我国的企业文化研究仍然存在着较多的误区：企业文化的“科室化”。多年来形成的习惯：为了表示对潮流的紧跟，显示自身的标新立异，对上级管理部门的服从，每每企业单位多以设立专门科室部门，专人专管，做表面文章。

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来源
《活力》 |2008年第2期|47|共1页
作者
李桂芬;
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作者单位

哈尔滨亚麻集团;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化研究; 标新立异; 管理部门; 企业单位; 科室; 误区;

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