基于科学发展观的动态绩效评价系统

徐宝利

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基于科学发展观的动态绩效评价系统

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绩效评价指标和评价系统的选择和建立是组织面临的最重要的挑战之一。绩效评价系统在企业战略计划制定、组织目标实现程度评价、经营者薪酬计划和激励政策制定等方面扮演着重要的角色。绩效评价系统的好坏直接关系到绩效管理的效果，进而影响企业的竞争能力和可持续发展能力。一个组织要想成为世界级的企业必须具有一个有效的绩效评价系统。随着科学技术的不断进步和市场竞争的加剧．传统的以单一财务指标进行绩效评价的系统已不能满足时代发展的要求。本文在分析研究传统绩效评价系统缺陷的基础上，提出了科学发展的动态绩效评价系统模型框架。

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来源
《活力》 |2006年第5期|36|共1页
作者
徐宝利;
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作者单位

黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司营销分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效评价系统; 科学发展观; 企业战略计划; 可持续发展能力; 绩效评价指标; 目标实现; 薪酬计划; 绩效管理; 竞争能力; 时代发展;

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