模糊综合判定法在高校管理干部考核中的应用

于云亮

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高校每年都要对中层领导干部进行考核，这是一项重要而且复杂的工作，通过考核，能够增强领导干部的竞争意识，督促后进，优胜劣汰。但是。由于在考核时涉及领导干部的德能勤绩等多方面因素，测评中很多指标难以直接定量化，测评时主观随意性较大，评判对象的指标性质模糊，评判主体的评判尺度也模糊，没有明确的界限，所以基于以上原因，利用模糊综合评定法进行高校管理干部的考核是可行的。

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来源
《活力》 |2006年第5期|187|共1页
作者
于云亮;
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作者单位

哈尔滨工程大学,哈尔滨150001;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 G647.23;
关键词
高校管理干部; 干部考核; 模糊综合; 判定法; 中层领导干部; 主观随意性; 综合评定法; 竞争意识;

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