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系部津贴双挂钩经营管理机制的实践与成效--以黑龙江生物科技职业学院为例

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系部津贴双挂钩经营管理机制的实施，调动了学院二级管理单位教职员工的工作积极性和工作热情，增强了责任意识和经营办学意识，岗位责任感明显提高，实现了办学规模、质量、效益的同步提升。

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来源
《职业教育（下旬）》 |2013年第12期|78-7882|共1页
作者
王伟; 李承林; 张宏伟;
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作者单位

黑龙江生物科技职业学院;

黑龙江生物科技职业学院;

黑龙江生物科技职业学院;

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正文语种 chi
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关键词
系部津贴; 双挂钩; 实践与成效;

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